Piramide de las necesidades
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Abraham maslow
Psychological Review es una revista académica bimestral revisada por pares que cubre la teoría psicológica. Fue creada por James Mark Baldwin (Universidad de Princeton) y James McKeen Cattell (Universidad de Columbia) en 1894 como vehículo de publicación para los psicólogos no relacionados con el laboratorio de G. Stanley Hall (Universidad de Clark), que solía publicar en su American Journal of Psychology. Psychological Review pronto se convirtió en la revista de psicología más prominente e influyente de Norteamérica, publicando importantes artículos de William James, John Dewey, James Rowland Angell y muchos otros[1][2].
La revista ha implementado las directrices de Promoción de la Transparencia y la Apertura[4] que estructuran la planificación y la presentación de informes de investigación y tienen como objetivo hacer que la investigación sea más transparente, accesible y reproducible[5].
En los primeros años del siglo XX, Baldwin compró la participación de Cattell en la revista, pero se vio obligado a venderla a Howard Warren en 1908 cuando el escándalo le obligó a dejar su cátedra en la Universidad Johns Hopkins (a la que se había trasladado en 1903). La dirección de la revista recayó en el joven colega de Baldwin, John B. Watson, que la utilizó para promover su escuela conductista. Finalmente, Warren vendió Psychological Review a la Asociación Americana de Psicología, que ha sido su propietaria desde entonces.
Necesidades humanas básicas
5 niveles de la jerarquía de necesidades de Maslow – Una visión generalLa jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría psicológica que explica la motivación humana a través de la búsqueda de varios grados de deseos. Según esta idea, los seres humanos se ven impulsados a satisfacer sus deseos en una secuencia jerárquica. Esta lista comienza con las necesidades más básicas y avanza hacia requisitos más sofisticados.
Según esta idea, el objetivo final es alcanzar el quinto nivel de la jerarquía: la autorrealización. Uno de los cuadros más conocidos en la historia de los estudios de gestión es la clásica pirámide de necesidades de Abraham Maslow. Las necesidades fisiológicas están en la base de la pirámide, mientras que la autorrealización, o la realización de todo el potencial de uno, está en la cima.
En su obra de 1943 «Una teoría de la motivación humana» y su posterior libro Motivación y personalidad, Maslow presentó originalmente la noción de una jerarquía de necesidades. Según esta jerarquía, las personas se ven impulsadas a satisfacer deseos fundamentales antes de pasar a demandas más sofisticadas.
Ejemplos de la jerarquía de necesidades de maslow
La autorrealización, en la jerarquía de necesidades de Maslow, es el nivel más alto del desarrollo psicológico, en el que el potencial personal se realiza plenamente después de que se hayan satisfecho las necesidades básicas del cuerpo y del ego.
La autorrealización fue acuñada por el teórico del organicismo Kurt Goldstein para referirse al motivo de realizar todo el potencial propio: «Carl Rogers también escribió sobre «la fuerza curativa de la psicoterapia: la tendencia del hombre a actualizarse, a convertirse en sus potencialidades… a expresar y activar todas las capacidades del organismo»[2].
Maslow definió la autoactualización como «la autorrealización, es decir, la tendencia de él [el individuo] a actualizarse en lo que es potencialmente». Esta tendencia podría expresarse como el deseo de llegar a ser cada vez más lo que uno es, de llegar a ser todo lo que uno es capaz de llegar a ser»[3] Utilizó el término para describir un deseo, no una fuerza motriz, que podría llevar a la realización de las propias capacidades. No creía que la autorrealización determinara la vida de una persona; más bien, consideraba que le daba al individuo un deseo o una motivación para lograr sus ambiciones en ciernes[4] La idea de autorrealización de Maslow se ha interpretado comúnmente como «la plena realización del propio potencial» y del «verdadero yo»[4].
Definición de la jerarquía de necesidades
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¿Qué motiva el comportamiento humano? La jerarquía de necesidades de Maslow es una de las teorías más conocidas sobre la motivación. Según el psicólogo humanista Abraham Maslow, nuestras acciones están motivadas para alcanzar determinadas necesidades.
Maslow introdujo por primera vez su concepto de jerarquía de necesidades en su artículo de 1943 «A Theory of Human Motivation» y en su posterior libro Motivation and Personality. Esta jerarquía sugiere que las personas están motivadas para satisfacer las necesidades básicas antes de pasar a otras necesidades más avanzadas.
Mientras que algunas de las escuelas de pensamiento existentes en la época (como el psicoanálisis y el conductismo) tendían a centrarse en los comportamientos problemáticos, Maslow estaba mucho más interesado en conocer lo que hace feliz a la gente y las cosas que hace para conseguir ese objetivo.