Debilidad de una persona
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puntos fuertes y débiles de una persona
Esto significa que puedes utilizar nuestra lista de inmediato. Y cuando te pregunten por tus puntos fuertes y débiles (sigue siendo una de las 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo), sabrás exactamente qué responder.
Mi frase favorita es: «Encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día en tu vida». Intento aplicar esta regla a diario, ya que es una verdadera fuente de motivación para mí. Tomarse el tiempo cuando…
Mi principal punto fuerte es mi capacidad para ponerme en marcha y hacer que los demás pasen a la acción. Cualquier proyecto, por muy bien diseñado que esté, no sirve de nada si no se lleva a cabo. Por eso siempre tengo un montón de proyectos en marcha. Tómate el tiempo…
¿Mi mayor fortaleza? Ser capaz de pensar de forma diferente a los demás. No me falta sentido común, pero definitivamente me siento más a gusto cuando intento hacer algo radicalmente diferente. Esto ha resultado útil en el trabajo en varias ocasiones…
La constancia es uno de mis puntos fuertes: siempre termino los proyectos que me asignan no porque sea el que más trabajo hace en un día, sino simplemente porque nunca hay un día en el que haga menos que el anterior…
puntos fuertes y débiles de un estudiante
Por fin has conseguido poner el pie en la puerta de la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al jefe de contratación en la entrevista cara a cara.
Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: «¿Cuál es su mayor debilidad?».
Por otra parte, no querrás responder con puntos débiles que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si estás solicitando ser gestor de proyectos, no querrás admitir que «no eres muy bueno con la gestión del tiempo».
Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es su mayor debilidad?» Y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».
En última instancia, querrás utilizar esta pregunta para demostrar cómo has utilizado una debilidad como motivación para aprender una nueva habilidad o crecer profesionalmente. Todo el mundo tiene puntos débiles: tu entrevistador no espera que seas perfecto.
cómo responder a cuáles son tus puntos fuertes
Si alguna vez te han hecho la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: «¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?». Francine responde: «Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota».
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría no serlo? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.
cuál es su debilidad mejor respuesta
Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es «¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?». Muchos candidatos no están seguros de cómo enfocar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista. En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.
Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta «¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?», es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.
Ejemplo 1: «Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.»