Como desenmascarar a un compañero de trabajo
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Un compañero de trabajo se niega a llevar una máscara
¿Alguna vez has sospechado que uno de tus compañeros de trabajo está intentando sabotearte? Es muy posible que así sea. Es probable que la mayoría de las personas tengan que enfrentarse a compañeros de trabajo que les apuñalan por la espalda en algún momento. Por desgracia, el sabotaje en el lugar de trabajo es bastante común.
Casi todo el mundo -especialmente en campos competitivos- siente cierta presión para salir adelante en el trabajo, pero algunas personas se pasan de la raya y tratan de perjudicar deliberadamente a sus compañeros. De hecho, casi un tercio (31%) de los ejecutivos de publicidad y marketing encuestados dijeron que un colega ha intentado hacerles quedar mal en el trabajo.
Lo primero es lo primero: es posible que algunas comadrejas del lugar de trabajo simplemente no sean conscientes de cómo sus acciones afectan negativamente a los demás. Lo más probable es que los compañeros que apuñalan por la espalda sólo piensen en sí mismos.
Al criticar a sus compañeros de trabajo, un traicionero puede sentir que, en comparación, se está haciendo ver bien a sí mismo. Es probable que estas personas se sientan inseguras de su propio estatus o rendimiento y traten de remediarlo señalando las carencias de sus compañeros.
Le pedimos amablemente que se ponga una señal de máscara
¿Te has enfrentado a la incómoda perspectiva de tener que pedir a alguien que se ponga una máscara en el trabajo? No se puede negar que el uso de máscaras se ha convertido en una carga moral, lo que hace que esta conversación sea especialmente delicada. El autor ofrece tres sugerencias para que la petición sea más efectiva: 1) Prepárate. Si se sabe lo que se va a decir de antemano -en lugar de tener que inventar algo sobre la marcha- es mucho más fácil cumplirlo. 2) Pregunte de forma que permita a la otra persona salvar la cara. Es decir, quieres afirmar que no crees que la otra persona sea una mala persona y que no la estás rechazando interpersonalmente. En esencia, tu guión debe transmitir: «Eres bueno. Somos buenos. Pero necesito que hagas esta cosa». 3) Sé directo. Una petición directa, en contraste con los rodeos indirectos, es mucho más eficaz para conseguir la conformidad de alguien.
Una persona puede aparecer en el trabajo sin máscara por cualquier número de razones. Puede que simplemente haya recuperado sus viejos hábitos y se haya olvidado. Puede que no sepa cuál es la política de enmascaramiento actual de su empresa. Puede que vea una recomendación de enmascaramiento como eso, una recomendación, y decida no hacerlo, o incluso esté en franco desacuerdo con ella.
¿es obligatorio el uso de mascarillas en el lugar de trabajo?
Si un empleado que trabaja en un entorno en el que es obligatorio el uso de mascarillas se niega a llevarlas, el empresario debe preguntarle el motivo. Si el empleado no tiene un motivo legítimo para no llevar un protector facial, es probable que el hecho de no llevarlo sea una negativa a seguir las instrucciones razonables del empresario y, por tanto, motivo para iniciar un proceso disciplinario.
Cuando un empleado tenga un motivo legítimo para no llevar el rostro cubierto, el empresario deberá considerar si su función puede ajustarse de modo que pueda mantenerse a una distancia mínima de 2 m de los demás o estar separado de los demás por una pantalla. La evaluación de riesgos del empleador debe incluir la consideración de otras opciones, como el uso de un visor/protector facial.
Los empresarios deben asegurarse de que no discriminan a los empleados con discapacidad al aplicar las normas sobre el uso de protectores faciales. El empresario debe discutir con el empleado los ajustes razonables que podrían hacerse.
Aunque las orientaciones del gobierno han sido que las personas no necesitan proporcionar pruebas médicas de su razón para no llevar una cubierta facial, esto no necesariamente se aplicará siempre en un entorno de empleo. Cuando sea necesario considerar los ajustes razonables para un empleado discapacitado, o cuando el empresario tenga motivos razonables para pensar que el empleado está afirmando falsamente que está exento, el empresario estará generalmente justificado para pedir pruebas.
Cómo pedirle a alguien que se ponga una máscara
Muchos de nosotros pasamos más tiempo con nuestros compañeros de trabajo que con nuestras familias, así que cuando la Karen de la oficina se comporta como una serpiente que apuñala por la espalda, esto puede pasar factura a nuestro bienestar mental. Para ayudarnos con la situación, recurrimos a los expertos para que nos ayuden con sus ideas y soluciones al drama laboral. Desde los sabelotodo como Ángela hasta los chivatos como Dwight, aquí están las señales más comunes a las que hay que prestar atención, y los consejos profesionales sobre qué hacer cuando se trata de un colega poco fiable en la oficina, o incluso desde casa.
Todos conocemos a alguien que tiene que enviar una copia a cada persona de la empresa en correos electrónicos mundanos que no necesitan ser compartidos. Y lo que es peor, cuando se pone en contacto con todo el mundo en un correo electrónico que te llama la atención. Esta táctica pasivo-agresiva puede ser perjudicial para la moral del equipo y causar fricciones en tu relación laboral, pero ¿qué puedes hacer?
Al igual que el que envía una copia, el amigo pasivo agresivo del trabajo encuentra formas de socavar sutilmente tu trabajo. Ya sea a través de cumplidos indirectos, ocultando información o dándote el tratamiento de silencio.